简历上,究竟是写「目前薪资」还是「期望薪资」好?-应聘面试

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简历上,究竟是写「目前薪资」还是「期望薪资」好?

时间:2021-07-06  发布:新梦想IT职业教育  来源:新梦想培训

毕业季,一大波2021届大学毕业生踏入就业的战场。兄弟们,你们准备好了吗?说到就业,就免不了提到人手一份的简历。而简历里,最好写,也是最难写的就是薪资了。简单在于它就是几个数字,难写就在于究竟要写多少?写期望薪资好,还是目前薪资好?

尤其是刚步入职场,或者刚学完技术转行的同学,这个问题显得尤为重要。所以,希望今天的内容能对你求职有所帮助~


1 简历上,HR关注的点有哪些?

在谈薪之前,我们首先要搞清楚,简历上的内容,HR到底会关注哪些点。

大家可以花一分钟思考一下,每天面对几十上百份,甚至几百份的简历,HR是如何快速,从这些简历中粗选出适合企业的offer?

其实也很简单,就是通过短短几秒钟,了解一下你的基本信息,就可以达到目的了。那么,什么是基本信息呢?除了你的姓名、年龄外,主要是这4个:学历、工龄、职位、工资。举个简单的例子,你就懂了:

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比如上图的这份简历,HR一眼扫过去,得到的信息可能就这么几点:

95后女生;

普通大学、应届、本科毕业生;

约2年的实习经验,应聘运营岗;

期望薪资是8K;

根据企业的招聘岗位需求,对应的按顺序看过去,只要都符合,这份简历就会被从粗选中脱颖而出,放到备选简历
中,以便后面仔细的做个对比参考。

那么,后面的简历精选阶段,面试邀约,面试等等阶段,HR和面试官们比较关注什么呢?笔者给大家做了一个简单的图表,方便大家对比着查看。其中,重点需要我们清楚的,就是黄色部分的内容。因为这才是面试中,最重要的部分。

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简历上工资要填哪一种?

好啦,在搞清楚简历上,HR关注的内容后,就到了填写薪资的部分了。那么,我们究竟应该写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工
资“?

我们都知道,企业招人的时候,财务都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里,HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资,预算出这个员工的待遇薪酬。

只有你的期望薪资在这个范围里,才会接到电话面试。相反,你的简历就会石沉大海。

由此,大家应该知道这个问题的答案了吧。对,写期望薪资更稳妥!

那么,写“税前工资”、“ 税后工资”的弊端在哪里呢?

一般情况下,如果你写的是“税前工资”,HR需要根据你的工作年限,在你之前的工资上加以计算,才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的,HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致。所以,不建议大家写目前的薪资。

除非你心里默认只要在原有的工资上,有所增加即可。

此外,一些同学还会写税后工资,以为这样可以让HR清楚自己的“实力”。但事实上,这除了增加HR的工作量,给他们造成一定程度的厌烦情绪,真的没有什么了。因为每个公司缴纳的公积金基数是不同的,所以,即便给你涨薪了,可能算下来,还不一定比你之前税前工资高。所以,就不要犯这样的低级错误了。

那么,期望薪资写多少合适呢?你且往下看。


期望薪资写多少合适?

之前跟很多人沟通,发现大家并不清楚涨薪多少更为合理。

一些有目 标的小伙伴,给出的答案是:涨2000、涨3000、涨5000。这样的涨薪目标其实并不科学,甚至会让一些人以为,跳槽涨薪是“自己想加多少加多少”,或者是“企业愿意给涨多少涨多少”。

实际上,涨薪是有标准的。涨幅一般会在20%-30%左右。工作能力特别优秀的,或者谈判能力出色的,涨幅能到40%-50%。

所以,大家可以根据自己现有的薪资,加上20%-30%的涨幅,就会得到自己跳槽后的大致薪资。

那么,个别同学可能还会问:期望薪资究竟是写高点好,还是写低点好呢?

不用说,肯定是往高写更好。毕竟入职谈薪的时候,你只能选择往下降,而不是往上涨价。所以,报价高一点,你就有更大的谈判空间,才更有可能拿到更好的薪资待遇。


写在最后

说了这么多,其实只想让大家懂一-个逻辑,就是很多你觉得无迹可寻的问题,其实都暗藏着它背后的道理。只有看透面试这件事情的本质,大家才有可能端上满意的“饭碗”,拿到令自己满意的offer。

求职旺季来临,希望大家能在自己的面试,上多做准备,以便在千军万马过独木桥之际,先人一步拿到高薪offer~加油!

END

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